年终奖：几家欢乐几家愁
摘要：前程无忧《2011年终奖调研报告》显示，今年企业的年终奖预算同比增幅不如去年，其中，国企的平均增幅为13.5%，去年则高达30.9%。在行业方面，房地产行业的年终奖平均涨幅也趋于放缓，但金融、高科技等行业仍然普遍为员工在年终预留了丰厚奖金。此外，一汽大众年终奖27薪的传闻，LGDisplay南京工厂8000人停工反对年终奖缩水事件，以及资本市场
2011年即将进入尾声，每年此时，年终奖必是大家关注的热点话题，今年亦不例外。前程无忧《2011年终奖调研报告》显示，今年企业的年终奖预算同比增幅不如去年，其中，国企的平均增幅为13.5%，去年则高达30.9%。在行业方面，房地产行业的年终奖平均涨幅也趋于放缓，但金融、高科技等行业仍然普遍为员工在年终预留了丰厚奖金。
此外，一汽大众年终奖"27薪"的传闻，LGDisplay南京工厂8000人停工反对年终奖缩水事件，以及资本市场不景气对证券行业年终奖造成的冲击，都使年终奖这个话题一如继往地"热闹"。
"27薪"引爆年终奖话题
近日，一汽大众年底发27个月薪水的消息在上疯传，直接引爆"年终奖"这个敏感而又让人兴奋的话题。
据了解，当时有友贴出了一汽大众内部的PPT，其中写道，2010年12月31日前转正的劳动合同工（即正式工），都可以拿到这笔年底分红。按照PPT所显示的公式计算，一汽大众员工如果每月全勤上满一年，年终奖相当于27个月的工资。PPT中还表明，一汽大众从2007年到今年，双薪的月份分别为2个月、5个月、6个月、7个月和8个月，呈现出越来越多的势头。
面对"27薪"这个引起无数人"羡慕嫉妒恨"的数字，一汽大众内部人员回应媒体时表示，"公司今年年底确实发放了27个月的工资作为分红，但并不是以全额工资作为基数，而是发放27个月的基本工资，所以到手的钱并没有外界传得那么邪乎。"据介绍，一汽大众员工的月工资由基本工资和奖金组成，基本工资也就占每月到手工资的1/3，一般职位的员工基本工资也就3000元左右，一汽大众发放27个月的基本工资，也就是8万多元。
据了解，一汽大众有相关规定，企业要从利润中拿出一部分奖励员工作为分红，分红多少则随着企业效益的好坏变化，年底以补充养老金的形式发放，且今年发放的分红多少取决于上一年企业的效益。公开数据显示，一汽大众去年总销量约86万辆，全年同比预计增长超过22%，市场上呈现出"一车难求"的局面。由此预计，公司年底分红应当不错。
其实一汽大众并非个例，近年来，随着车市大热，车企员工年终红包日益厚重。尽管今年汽车行业大环境并不好，但排名销量前三的车企福利依然不错。有传闻称，上海通用正式员工全年基本可以拿到个月的薪水；而上海大众员工的年终奖大约是25个月的工资。
金融业年终奖两极分化
除了汽车行业年终奖被看好外，一直以来，金融业的年终奖始终被社会"热炒"。据前不久前程无忧发布的《2011年终奖调研报告》显示，今年企业的年终奖预算同比增幅不如去年，其中，国企的平均增幅为13.5%，去年则高达30.9%。在行业方面，房地产行业的年终奖平均涨幅也趋于放缓，但金融、高科技等行业仍然普遍为员工在年终预留了丰厚奖金。
在行业增幅的排行榜中，金融行业仍位于榜首，房地产行业虽然和去年一样占据第二位，但报告称，受国家宏观*策调控影响，房地产行业整体薪资增幅放缓，一定程度上影响到年终奖的发放。此外，今年能源化工行业和汽车行业分别进入了第四、第五位，取代了去年该榜单上消费品和工业两个行业。
尽管在前程无忧发布的报告中将金融业放在榜首，并称年底奖金丰厚，不过也要具体看不同的行业。今年以来，股市"跌跌不休"、基金规模不断缩水，整个金融业持续低迷，金领们的年终奖也出现了两极分化。一般来说，银行业属于"旱涝保收"，而保险业属于"中规中矩"、基金业和券商业则需"看天吃饭"。
银行业相对比较稳定，因此银行员工可以稳稳当当拿到年终奖。以某国有银行为例，据了解，该行员工级别共分为25级，一个六级员工，如果在考评中得优，年终奖税前为5.6万元，这仅是其中的一半，另一半平分到明年6个月中发放，这使该员工获得10万元的年终奖不足为奇。与国有银行相比，股份制商业银行的激励机制更大。据某股份制银行下属支行理财客户经理透露，他们的年终奖金额主要与业绩量挂钩，差距非常大，业绩好的拿到的年终奖可能比支行行长还高，达到几十万甚至上百万元。
今年，券商行业净利润大幅下滑，直接影响到从业人员的年终奖，尤其是处于最底层的券商经纪人，受到的影响更为明显。尽管此前有传言，中信证券投行部门将发放87个月薪水年终奖，但这一消息很快被否认了。业内人士按照目前中信证券投行员工的工资水平及人数计算，中信证券仅给投行部门的年终奖就需约7亿元，而今年投行部门的利润约6亿元。因此，该消息似乎并不靠谱。不过，也不能排除一些投行业务做得不错的券商年终奖可能会高于行业平均水平。
此外，基金行业的年终奖也将"坐电梯"。据三季报显示，62家基金公司合计亏损2510.74亿元。若按比例计算，今年全年基金公司亏损或超过4000亿元。以往某些大型基金公司的基金经理等投研主力，年终奖可达到上百万元；2007年，前台员工也能拿到万元的年终奖。而今年公募基金业年终奖整体大缩水几成定局。对于保险行业来说，今年复杂的投资环境将给保险公司的收益带来较大的不确定性。不过，也不排除一些保险公司为了留住人才，将年终奖发放标准与去年持平。
总体而言，一向被看好的"金领们"，今年年终的荷包或许要比往年轻一些，而且两级分化也较为明显。
合规使用激励机制
年终奖作为企业激励员工的重要机制之一，对于激励员工努力工作起到了积极作用。一般来说，年终奖是薪酬制度中的一部分，企业本着责权利对等的原则，对一年完成的工作进行奖励。一般国家都没有对企业年终奖进行法律规定，是企业对员工的一种许诺，是人力资本作为资本享受的一种回报。
不过，俗话说"不患寡而患不均"，由年终奖差距造成的争议，在许多公司都存在。近日，韩国显示器巨头LGDis-play位于南京的工厂爆发停工事件，起因主要是8000名中国工人不满厂方偏袒韩籍员工的行为及年终奖较前几年大缩水。经过*府部门的参与协调，该公司韩国总部已于本月27日晚间承诺年终奖按月工资的两倍发放。近两天，LGDisplay南京工厂有望复工。
对于这起由年终奖引发的停工事件，业内人士表示，"从法律角度来看，如果劳动合同或者公司规章制度明确规定年终奖发放的时间和数额，企业就应按照规定按时发放。对LGDisplay南京工厂来说，是否有劳动合同或者公司规章写明年终奖的发放不得而知。不过，常言道"有例不可废，无例不可兴"，既然LGDisplay南京工厂在此前3年中一线员工年终奖都为3个月基本工资，那就说明有"先例"。工厂突然将今年的年终奖缩水，员工在心理上自然难以承受，就是不罢工，也会闹出其他不愉快来。"
【缴税指南】
绕开年终奖"盲区"
今年9月，新个税法正式实施。9月1日起，个税起征点由原来的2000元调至3500元，税率也由原来的9级变为7级，年终奖计算也作相应的调整。
据了解，年终奖计税方法共有2种：其一，扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。其二，扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，先从年终奖中拿出一部分，将当月工资补足3500元后，将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。
变化后的年终奖发放依然没有改变"多发少得"、"得不偿税"的尴尬局面。也就是说，多发一块钱，可能就要多缴一千多块的个人所得税。对此，业内专家提醒企业，年终奖发放可以做一个合理设计，不然1元之差，千元之别。
按照税务专家计算，年终奖主要有六大"盲区"，分别为：18001元-19283.33元；54001元-60187.50元；108001元-114600元；420001元-447500元；660001元-706538.46元；960001元-元。在这六大盲区里，税额少则相差1000多元，多则可能导致实际收入少拿上万元。以发放960001元为例，比发放960000元将多纳个税88000.45元。
那么，如何绕开年终奖发放"盲区"呢？业内专家指出，18000元应缴税额是540元，18001元应缴税额是1695.1元。造成这千元之别的原因是计税区间不同，18000元计税区间为1级3%，而18001元的计税区间恰巧达到2级10%，所以，如果企业合理设计年终奖发放，会使员工满意度大幅提升。找出每一级税率对应的"盲区"，可有效地避开"多发少得"的情况。